Werving en selectie: vind makkelijk en snel personeel

Een gezond horecabedrijf bestaat tegenwoordig vaak uit teams van vaste medewerkers en uitzendkrachten. De vaste medewerkers vormen een stabiel fundament. De flexibele schil daar omheen beperkt je risico’s én zorgt ervoor dat je kunt op- en afschalen wanneer dat nodig is. 

One is een full-service HR-bureau dat je helpt om hierin een gezonde balans te creëren. One kan de werving en selectie voor je doen voor vaste medewerkers. Én je kunt personeel inlenen via One, waarbij One het werkgeverschap van je overneemt. One regelt dan alles voor je van A tot Z en draagt het werkgeversrisico, bijvoorbeeld bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Jij schaalt flexibel op en af en betaalt alleen de gewenste uren. Na 1040 gewerkte uren kun je de medewerker kosteloos overnemen. Hier lees je meer over flexibel personeel via One. 

Werving en selectie is erop gericht om nieuwe medewerkers voor je te vinden, die je vervolgens zelf in dienst neemt. Daar horen inderdaad werkgeversrisico’s bij rondom ziekte, verzuim en ontslag. 

Wil je liever een flexibele schil medewerkers waarbij het werkgeversrisico niet bij jou ligt? Overweeg dan om het werkgeverschap uit te besteden aan One. Daarbij draagt One alle werkgeversrisico’s. Dat biedt flexibiliteit voor jou, en zekerheid voor je medewerkers. Hier lees je meer over Flexibel Personeel via One en Sligro. 

Samenwerken met One is ideaal als je regelmatig nieuwe medewerkers zoekt. Hier is geen minimaal aantal vacatures aan verbonden. Wel zien we dat bedrijven die meerdere (soortgelijke) vacatures hebben in verschillende regio’s, het meeste voordeel hebben van de werving-en-selectiediensten van One. Zij kunnen dan namelijk met één contactpunt voor meerdere locaties vacatures vervullen. Denk aan medewerkers voor in de catering, bediening en de keuken. Voor héle grote partijen met veel vacatures kan One zelfs content op locatie genereren om ook te werven via bijvoorbeeld social media.  

Gelukkig komt het bijna niet voor dat One geen enkele geschikte kandidaat voor je vindt. Maar mocht dat tóch gebeuren, dan betaal je ook niks. One werkt namelijk op basis van no cure, no pay. Als One wél een geschikte kandidaat vindt, dan betaal je 50% van de vooraf afgesproken werving & selectie-vergoeding op het moment dat de overeenkomst tussen jou en de werknemer wordt getekend, De overige 50% factureert One pas na de eerste maand proefdraaien. Mocht na deze proeftijd blijken dat jij en/of de werknemer toch niet samen verder willen, dan komt de laatste 50% van de factuur te vervallen.  

Sligro heeft speciale afspraken gemaakt met One. Besteed je de werving en selectie uit aan One via Sligro, dan profiteer je hierdoor altijd van een voordeliger tarief. Zo vind je dus niet alleen snel maar ook extra voordelig goede medewerkers. Nadat jij en One hebben besloten samen te gaan werken, gaat Sligro ertussenuit. Vanaf dat moment heb je gewoon rechtstreeks contact met One.